UTRECHT – De onderhandelingen over een nieuwe cao bij DHL Express hebben geleid tot een principeakkoord. Dat meldt vakbond CNV. Volgens CNV-onderhandelaar Edwin Meijer is het akkoord mede te danken aan de stakingen van werknemers. “We zijn eruit. Dit is een opsteker voor de DHL-werknemers die hiervoor actie hebben gevoerd. Het is niet voor niks geweest”, aldus Meijer.
De nieuwe cao geldt voor circa 2.000 werknemers en heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2026 tot 1 januari 2028. In die periode stijgen de lonen in totaal met 7,5 procent. Per 1 januari 2026 gaan de lonen met 4 procent omhoog, gevolgd door een stijging van 3,5 procent per 1 januari 2027.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de overwerktoeslag voor parttimers. Deze aanpassing gaat in per 1 april 2026.
Stakingen als breekpunt
Volgens Meijer is het principeakkoord het directe resultaat van de actiebereidheid onder werknemers. In totaal werd vier dagen gestaakt bij meerdere vestigingen van DHL Express.
“Dat was voor veel mensen best een drempel, want bij DHL Express was nooit eerder gestaakt. Maar het was dit keer echt nodig, alleen al om de verslechteringen van tafel te krijgen”, zegt Meijer. “Die actiebereidheid is uiteindelijk beloond met een principeakkoord.”
De vakbondsleden moeten zich nog uitspreken over het bereikte akkoord.
Internationale pakketdienst
DHL Express richt zich op snelle internationale zendingen die voornamelijk per vliegtuig Nederland binnenkomen. De pakketten worden vervolgens verwerkt en bezorgd via tientallen depots verspreid over het land, zowel voor zakelijke als particuliere klanten.
