DEN HAAG – Werkgevers die arbeidswetten overtreden, kunnen vanaf 1 juli 2027 rekenen op aanzienlijk hogere boetes. Het kabinet verhoogt de boetebedragen met ongeveer 22 procent om misstanden op de werkvloer harder aan te pakken en kwetsbare werknemers beter te beschermen. Vanaf 1 januari 2028 worden de boetes bovendien jaarlijks geïndexeerd, zodat de bedragen blijven aansluiten bij de economische ontwikkelingen.
De verhoging maakt deel uit van een bredere aanpak van arbeidsmigratie die minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer stuurt. Volgens het kabinet zijn de huidige boetebedragen onvoldoende afschrikwekkend, mede doordat deze de afgelopen jaren niet zijn geïndexeerd.
Daardoor staan de boetes volgens het kabinet niet meer in verhouding tot de ernst van de overtredingen. Met de verhoging wil de overheid werkgevers stimuleren om de arbeidswetgeving beter na te leven. Tegelijkertijd moeten de financiële gevolgen van een overtreding zwaar genoeg zijn om te voorkomen dat werkgevers opnieuw de fout ingaan.
“We zetten alles op alles om de misstanden aan te pakken. Dat doen we vandaag met het verhogen van de boetes. Wie zijn mensen slecht behandelt, gaat dat straks echt voelen in de portemonnee”, aldus minister Vijlbrief.
Hogere boetes voor overtreding van vijf arbeidswetten
De verhoging van ongeveer 22 procent geldt voor overtredingen van vijf verschillende arbeidswetten. Het gaat om de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet arbeid vreemdelingen, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet.
Deze wetten bevatten onder meer regels over het minimumloon, de inzet van buitenlandse werknemers, arbeidsvoorwaarden bij detachering, veilige arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden.
Ook werkgevers die herhaaldelijk de regels overtreden, worden zwaarder getroffen. Omdat de reguliere boetebedragen stijgen, vallen de verhoogde boetes bij herhaalde overtredingen eveneens hoger uit. De Nederlandse Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het opleggen van de boetes.
Boete voor onderbetaling stijgt naar 12.200 euro per werknemer
Het kabinet geeft enkele voorbeelden van de financiële gevolgen van de verhoging. De maximale boete voor het niet naleven van het wettelijk minimumloon bedraagt momenteel 10.000 euro per werknemer. Na de verhoging van ongeveer 22 procent stijgt dit bedrag naar circa 12.200 euro per werknemer.
Ook het niet verstrekken van de juiste informatie over het loon aan de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt duurder. De boete hiervoor bedraagt momenteel 12.000 euro per werknemer. Vanaf 1 juli 2027 wordt dat ongeveer 14.640 euro per werknemer.
De nieuwe boetebedragen gaan op 1 juli 2027 in. Vanaf 1 januari 2028 volgt vervolgens een jaarlijkse indexering. Daarmee wil het kabinet voorkomen dat de afschrikwekkende werking van de boetes in de toekomst opnieuw afneemt.
Onderdeel van bredere aanpak arbeidsmigratie
De verhoging van de boetes is onderdeel van een bredere inzet van het kabinet op arbeidsmigratie. Deze aanpak bestaat uit drie pijlers en moet bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin werknemers beter worden beschermd en werkgevers zich aan de geldende regels houden.
De eerste pijler richt zich op het verminderen van de vraag naar laagbetaalde arbeid en het beter benutten van het beschikbare arbeidspotentieel. De tweede pijler heeft betrekking op het sturen van arbeidsmigratie naar werkzaamheden die volgens het kabinet noodzakelijk zijn voor de toekomstige welvaart van Nederland.
De derde pijler is gericht op het tegengaan van misstanden op de arbeidsmarkt. Het verhogen van de boetes voor overtredingen van arbeidswetten vormt een belangrijk onderdeel van deze aanpak.
