DEN HAAG – De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat tijdens het nieuwe appel- en perenplukseizoen opnieuw controleren op eerlijke arbeidsomstandigheden. Aanleiding zijn controles tijdens het plukseizoen van 2025, waarbij bij acht werkgevers in totaal 76 overtredingen werden geconstateerd. Het ging onder meer om onderbetaling, illegale tewerkstelling en overtredingen van arbeids- en rusttijden.
De nieuwe controles vinden plaats tijdens het plukseizoen van augustus tot en met oktober. De Arbeidsinspectie wil daarbij nagaan of werkgevers de noodzakelijke verbeteringen hebben doorgevoerd.
De appel- en perenpluk is sterk seizoensgebonden. In een periode van slechts enkele weken moet veel werk worden verricht. Fruittelers maken daarom veel gebruik van flexwerkers en arbeidsmigranten.
Juist bij deze groep constateert de Arbeidsinspectie regelmatig problemen met de naleving van arbeidswetgeving.
Onderbetaling en illegale arbeid
Tijdens de controles in het najaar van 2025 werden overtredingen vastgesteld van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW).
Inspecteurs constateerden onder meer dat werknemers werden onderbetaald en dat mensen illegaal aan het werk waren. Ook werden de wettelijke arbeids- en rusttijden overschreden.
Daarnaast ziet de Arbeidsinspectie bij arbeidsmigranten regelmatig dat het minimumloon contant wordt uitbetaald. Dat is niet toegestaan.
Werkgever moet weten wie er werkt
De Arbeidsinspectie wijst fruittelers erop dat zij verantwoordelijk zijn voor het controleren van de identiteit van iedereen die voor hen werkt. Voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte moet bovendien worden gecontroleerd of zij over de juiste vergunning beschikken om in Nederland te mogen werken.
Die verantwoordelijkheid geldt volgens de inspectie ook wanneer werknemers via een uitzendbureau of andere flexconstructie worden ingezet.
Daarnaast moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle daadwerkelijk gewerkte uren correct worden geregistreerd en uitbetaald.
Ook verantwoordelijkheid bij inzet uitzendbureau
Fruittelers die personeel via een uitzendbureau inhuren, kunnen zich volgens de Arbeidsinspectie niet volledig achter dat bureau verschuilen. De teler is er mede verantwoordelijk voor dat het uitzendbureau zich aan de geldende wet- en regelgeving houdt.
De Arbeidsinspectie heeft hiervoor een online checklist ontwikkeld waarmee ondernemers kunnen controleren of een uitzendbureau volgens de regels werkt.
Ook voert de inspectie gesprekken met onder meer de Nederlandse Fruittelers Organisatie en andere brancheorganisaties. Zij worden aangespoord hun achterban te informeren over de regels en het belang van eerlijke arbeidsomstandigheden.
Met de nieuwe controles tussen augustus en oktober wil de Arbeidsinspectie vaststellen of de tekortkomingen die tijdens het vorige plukseizoen werden aangetroffen inmiddels zijn aangepakt.
