UTRECHT – De onderhandelingen over een nieuwe cao bij FedEx verlopen stroef. Tijdens het derde overleg tussen de vakbonden en de werkgever is opnieuw gebleken dat de standpunten op belangrijke onderwerpen nog ver uit elkaar liggen.
Volgens vakbond FNV is met name het loonbod van FedEx een struikelblok. De werkgever stelt een loonsverhoging voor van twee keer 2 procent voor de lagere loonschalen (1 tot en met 7) en slechts twee keer 0,5 procent voor de hogere schalen (8 tot en met 17), uitgesmeerd over twee jaar. De bonden vinden dit onvoldoende, zeker omdat het voorstel de inflatie niet zou compenseren. De FNV zet in op een loonsverhoging van 6 procent voor een periode van één jaar.
Onenigheid over pensioen en toeslagen
Naast het loon zijn er ook verschillen van inzicht over andere belangrijke arbeidsvoorwaarden. Zo willen de vakbonden dat de eindejaarsuitkering meegroeit met de inflatie, maar daar gaat FedEx vooralsnog niet in mee.
Ook over maatregelen voor oudere werknemers is nog geen overeenstemming bereikt. FedEx wil de leeftijd voor arbeidsduurverkorting voor werknemers van 60 jaar en ouder verhogen, evenals de leeftijdsgrens voor nachtdiensten. Dit stuit op weerstand bij de bonden, die juist pleiten voor betere mogelijkheden om gezond door te werken tot aan het pensioen.
Onderhandelingen nog niet afgerond
Volgens de vakbonden is er nog veel werk nodig om tot een akkoord te komen. Zij spreken van een “veel te mager loonbod” en benadrukken dat de voorgestelde wijzigingen voor oudere werknemers onacceptabel zijn.
Wanneer de volgende onderhandelingsronde plaatsvindt, is nog niet bekend.
