DEN HAAG â Werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau blijven zelf medeverantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden van deze medewerkers. Ook moeten zij controleren of ingeleende arbeidskrachten in Nederland mogen werken. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft daarom een vernieuwde checklist gepubliceerd die werkgevers helpt bij het naleven van deze verplichtingen.
De checklist is bedoeld voor werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten of personeel inhuren via andere uitleners. Met de vernieuwde lijst wil de Arbeidsinspectie duidelijk maken waar bedrijven op moeten letten wanneer zij externe arbeidskrachten inzetten.
Volgens de inspectiedienst weten veel werkgevers onvoldoende dat zij samen met het uitzendbureau of de uitlener verantwoordelijk zijn voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden.
Werkgever moet zelf controleren
Een werkgever die personeel inhuurt, moet weten wie er daadwerkelijk binnen het bedrijf aan het werk gaat. Daarbij moet onder meer worden gecontroleerd of de betreffende arbeidskracht gerechtigd is om in Nederland te werken.
Deze verplichting geldt ook wanneer de werknemer via een uitzendbureau wordt ingehuurd.
De Arbeidsinspectie benadrukt dat werkgevers niet automatisch aan hun verantwoordelijkheden voldoen door de personeelsadministratie en controles over te laten aan een uitzendbureau.
Volgens de inspectiedienst wordt tijdens controles regelmatig vastgesteld dat ingeleende arbeidskrachten illegaal in Nederland werken.
Verschuilen achter uitzendbureau niet mogelijk
In de praktijk blijkt volgens de Arbeidsinspectie dat inlenende bedrijven zich niet altijd voldoende bewust zijn van hun eigen verplichtingen.
Met de vernieuwde checklist wil de inspectiedienst voorkomen dat werkgevers zich bij overtredingen achter het uitzendbureau verschuilen.
De verantwoordelijkheid voor het controleren of iemand in Nederland mag werken, ligt namelijk ook bij het bedrijf dat de arbeidskracht daadwerkelijk inzet.
Daarnaast moeten werkgevers erop toezien dat de arbeidsvoorwaarden worden nageleefd en dat de werkomstandigheden veilig en gezond zijn.
Ook relevant voor transport- en logistieke bedrijven
De verplichtingen gelden eveneens voor transport- en logistieke ondernemingen die gebruikmaken van uitzendkrachten, bijvoorbeeld in distributiecentra, magazijnen en andere logistieke werkzaamheden.
Ook wanneer personeel via een externe uitlener wordt ingezet, blijft het inlenende bedrijf medeverantwoordelijk voor de naleving van de regels.
Checklist ontwikkeld met meerdere organisaties
De vernieuwde checklist is door de Nederlandse Arbeidsinspectie ontwikkeld in samenwerking met de Belastingdienst, het UWV, de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en partijen uit de uitzendsector.
De lijst biedt werkgevers praktische handvatten om te controleren of zij aan hun verplichtingen voldoen.
Daarbij wordt onder meer aandacht besteed aan het recht om in Nederland te werken, de naleving van arbeidsvoorwaarden en de veiligheid op de werkvloer.
Werkgevers kunnen de vernieuwde checklist raadplegen via www.checklistuitleners.nl.
