BRUSSEL – De European Transport Workers’ Federation (ETF) heeft zorgen geuit over de stemming van het Europees Parlement over het voorstel voor een zogeheten Europese Talent Pool. Dit platform moet werkgevers in de Europese Unie koppelen aan werkzoekenden uit landen buiten de EU.
Volgens de transportvakbond is de stemming een gemiste kans om arbeidsmigranten voldoende bescherming te bieden. In de door het Europees Parlement aangenomen tekst ontbreken volgens ETF belangrijke waarborgen, zoals een klachtenmechanisme bij misbruik, duidelijke informatie over rechten en toegang tot sociale voorzieningen en garanties voor eerlijke werving en arbeidsvoorwaarden.
Risico op misbruik en sociale dumping
De vakbond wijst erop dat via de Talent Pool tal van tussenpersonen werkzoekenden kunnen rekruteren, terwijl deze intermediairs op EU-niveau niet worden gereguleerd. Dat kan het moeilijker maken om misstanden zoals sociale dumping, fraude of schijnconstructies met detachering op te sporen.
Daarnaast vreest ETF dat deelnemende lidstaten – hoewel deelname vrijwillig is – een toegangspoort kunnen vormen voor een grotere instroom van kwetsbare arbeidsmigranten zonder voldoende bescherming.
Gelijke rechten voor migrerende transportwerknemers
De transportvakbond benadrukt dat zij het principe van toegang tot de Europese arbeidsmarkt voor migrerende werknemers ondersteunt. Volgens ETF moeten werknemers van buiten de EU echter dezelfde arbeids-, vakbonds- en sociale rechten krijgen als EU-burgers. Ook moet toegang worden gewaarborgd tot huisvesting, publieke diensten en sociale bescherming.
Transparante en legale arbeidsvoorwaarden die kwaliteit van werk en welzijn garanderen, zijn volgens de organisatie essentieel, ongeacht de herkomst van werknemers.
Oproep tot aanvullende regelgeving
Europese vakbondsfederaties hadden eerder al gepleit voor uitstel of intrekking van het Talent Pool-voorstel, omdat andere wetgevingsinitiatieven – zoals het pakket voor eerlijke arbeidsmobiliteit, een herziening van het mandaat van de Europese Arbeidsautoriteit en een routekaart voor kwaliteitsbanen – volgens hen eerst afgerond zouden moeten worden.
De ETF roept de Europese Commissie nu op om bij de verdere invoering van de Talent Pool stevige juridische garanties te bieden voor werkzoekenden uit niet-EU-landen. Zij hebben recht op fatsoenlijke en niet-discriminerende leef- en arbeidsomstandigheden, aldus de vakbond.
