GENÈVE – De internationale wegvervoerorganisatie IRU heeft een nieuw wereldwijd manifest aangenomen om de deelname van vrouwen in de transportsector te vergroten. Het “Manifest voor Vrouwen in het Wegtransport” werd goedgekeurd tijdens de Algemene Vergadering van IRU in Genève.
Met het manifest wil de sector het beroep aantrekkelijker maken en tegelijkertijd inspelen op het groeiende tekort aan personeel en vakmensen binnen het wegtransport.
Volgens IRU is een grotere deelname van vrouwen in mobiliteit en logistiek een belangrijk onderdeel van die aanpak. Daarbij richt de organisatie zich niet alleen op chauffeurs, maar ook op functies in management en logistieke ondersteuning.
Het manifest bevat zes kernprincipes waarmee transportbedrijven vrouwen beter moeten kunnen aantrekken en behouden.
Zo roept IRU bedrijven op om genderneutraal te werven met duidelijke functieomschrijvingen die zowel mannen als vrouwen aanspreken. Ook moeten opleidings- en doorgroeimogelijkheden voor iedereen gelijk toegankelijk zijn.
Daarnaast pleit het manifest voor gelijke beloning op basis van functie, ervaring en vaardigheden, ongeacht geslacht.
Ook werk-privébalans krijgt aandacht. Volgens IRU moeten bedrijven werknemers beter ondersteunen bij het combineren van werk en privéleven, waaronder een goede terugkeer naar de werkvloer na zwangerschapsverlof.
Verder wordt transportbedrijven gevraagd om duidelijke procedures op te zetten voor het melden van problemen zoals intimidatie en pesten op de werkvloer.
Een ander belangrijk punt is de verbetering van de werkomgeving voor chauffeurs. IRU benadrukt dat er meer geïnvesteerd moet worden in veilige en waardige parkeerplaatsen, depots en terminals, met speciale aandacht voor de behoeften van vrouwelijke chauffeurs.
Het manifest bouwt voort op eerder onderzoek van IRU naar de uitdagingen waarmee vrouwen wereldwijd in de transportsector te maken hebben. Daarbij werd onder meer gekeken naar personeelstekorten, arbeidsomstandigheden en de instroom en het behoud van vrouwelijke werknemers.
