DEN HAAG – Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer van de overheid voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.
Dat heeft het kabinet bekendgemaakt in een aanpassing van een wetsvoorstel dat donderdag naar de Tweede Kamer is gestuurd.
Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatieregeling voor grotere werkgevers bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid af te schaffen. In het coalitieakkoord van het huidige kabinet is afgesproken dat de compensatie voor alle werkgevers verdwijnt.
Volgens het kabinet draagt de maatregel bij aan houdbare overheidsfinanciën.
Werknemers die langdurig ziek zijn en worden ontslagen, of van wie het contract niet wordt verlengd, hebben recht op een transitievergoeding. De hoogte daarvan hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Ook werknemers van wie de werkgever overlijdt of met pensioen gaat, kunnen aanspraak maken op een vergoeding.
Daarnaast wil het kabinet de bestaande transitievergoeding hervormen. Het doel daarvan is werknemers beter te begeleiden van werk naar werk.
Daarbij wordt onder meer gekeken naar de mogelijkheid om werkgevers die aantoonbaar investeren in bijscholing, omscholing of voldoen aan hun re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter, minder of mogelijk helemaal geen transitievergoeding meer te laten betalen.
Het wetsvoorstel wordt nu verder behandeld in de Tweede Kamer.
