DEN HAAG – Ruim zeven op de tien werkgevers in Nederland krijgen de personeelsplanning niet rond door aanhoudende arbeidsmarktkrapte. Dat blijkt uit een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar personeelstekorten.
Hoewel het percentage werkgevers dat kampt met tekorten licht is gedaald van 80 naar 71 procent ten opzichte van vorig jaar, blijven de problemen volgens AWVN groot. De werkdruk onder personeel loopt op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet leveren.
De helft van de werkgevers geeft aan dat de kwaliteit van productie en dienstverlening onder druk staat. Daarnaast zegt ruim een kwart van de bedrijven dat producten of diensten door personeelstekorten niet meer geleverd kunnen worden.
Vooral in de techniek, productie en IT blijven vacatures lastig vervulbaar. Sectoren met veel krapte kampen al jaren met een tekort aan mbo-opgeleiden. Volgens AWVN zijn juist deze vakmensen nodig voor onder meer de toenemende zorgvraag en de energietransitie. Het afgelopen jaar nam daarnaast ook het tekort aan hbo- en wo-geschoold personeel toe.
AWVN spreekt van een kwalitatief probleem op de arbeidsmarkt. Volgens de werkgeversvereniging moeten meer mensen, waaronder ook werkenden, worden opgeleid voor sectoren waar maatschappelijk veel behoefte aan bestaat. Daarom blijft investeren in een leven lang ontwikkelen volgens de organisatie noodzakelijk.
Werkgevers proberen de tekorten al op verschillende manieren op te vangen. Bijna de helft van de bedrijven neemt personeel aan dat nog niet volledig aan de functie-eisen voldoet en leidt deze medewerkers vervolgens zelf op. Daarnaast worden werkprocessen slimmer ingericht en worden deeltijdwerkers gevraagd meer uren te werken.
Toch blijken deze maatregelen onvoldoende om de personeelstekorten op te lossen. Eén op de drie werkgevers stelt werkzaamheden uit of zet vaker extern personeel in. Volgens AWVN wordt het door de aanhoudende krapte ook moeilijker om de werk-privébalans van medewerkers te verbeteren. Maatregelen zoals flexibel verlof opnemen zijn bij structurele tekorten lastiger uitvoerbaar.
AWVN vindt dat ook de overheid in actie moet komen. Volgens de organisatie heeft de sterke, onbedoelde groei van het aantal ambtenaren in de afgelopen jaren de druk op de arbeidsmarkt verder vergroot.
De werkgeversvereniging waarschuwt dat door de aanhoudende tekorten niet alleen productie en dienstverlening onder druk staan, maar ook de concurrentiekracht en het verdienvermogen van bedrijven. AWVN pleit daarom opnieuw voor maatregelen om belemmeringen op de arbeidsmarkt weg te nemen, waaronder het eenvoudiger aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en fiscale maatregelen waardoor meer werken aantrekkelijker wordt.
Daarnaast vindt AWVN dat dit het moment is om stevige aanpassingen in het belastingstelsel door te voeren, zodat de belastingdruk op arbeid substantieel lager wordt.
