DEN HAAG – Het kabinet wil het gebruik van het concurrentiebeding fors aan banden leggen om werknemers meer vrijheid te geven om van baan te wisselen. Werkgevers die een beroep doen op een concurrentiebeding moeten werknemers straks een vergoeding betalen. Daarnaast mag een concurrentiebeding nog maximaal één jaar gelden. Dat staat in het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding dat minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Raad van State heeft gestuurd.
Met het wetsvoorstel wil het kabinet de doorstroming op de arbeidsmarkt verbeteren en de krapte op de arbeidsmarkt verminderen.
Vergoeding bij beroep op concurrentiebeding
Een van de belangrijkste wijzigingen is dat werkgevers voortaan een financiële vergoeding moeten betalen wanneer zij een werknemer aan een concurrentiebeding houden. Ook moet in het beding expliciet worden vastgelegd voor welk geografisch gebied de afspraak geldt.
Daarnaast wordt de maximale duur van een concurrentiebeding beperkt tot één jaar.
Minister Hans Vijlbrief noemt de modernisering een belangrijke stap naar eerlijker werk.
“Het moderniseren van het concurrentiebeding draagt bij aan meer eerlijk werk. Zo kunnen werknemers makkelijker van baan wisselen. Veel mensen durven nu geen volgende stap te zetten, terwijl veel werkgevers staan te springen om nieuw personeel. Daarom wil het kabinet het gebruik van het concurrentiebeding verminderen,” aldus de minister.
Gebruik concurrentiebeding sterk toegenomen
Een concurrentiebeding verbiedt werknemers om na het einde van hun dienstverband direct bij een concurrent aan de slag te gaan. Ook relatiebedingen, die werknemers verbieden om voor klanten of relaties van de voormalige werkgever te werken, vallen onder deze regeling.
Het doel van dergelijke afspraken is het beschermen van bedrijfsbelangen, zoals bedrijfsgeheimen, klantgegevens en andere vertrouwelijke informatie.
Volgens onderzoek is het gebruik van concurrentiebedingen de afgelopen jaren echter sterk toegenomen. Inmiddels heeft ongeveer een derde van de werknemers ermee te maken. In veel gevallen is daar volgens het kabinet geen duidelijke noodzaak voor, omdat werknemers geen toegang hebben tot gevoelige bedrijfsinformatie.
Doorstroming op arbeidsmarkt belemmerd
Het kabinet stelt dat concurrentiebedingen steeds vaker worden gebruikt om te voorkomen dat werknemers overstappen naar een concurrent. Hierdoor wordt de mobiliteit op de arbeidsmarkt beperkt en wordt het voor werkgevers lastiger om nieuw personeel aan te trekken.
Met de nieuwe regels wil het kabinet deze belemmeringen verminderen en de arbeidsmarkt toegankelijker maken.
Het streven is om het wetsvoorstel, na advisering door de Raad van State, eind 2026 bij de Tweede Kamer in te dienen.
