UTRECHT – Vakbond CNV gaat – na overleg met de kaderleden gisteravond – in op de uitnodiging van NS om het cao-overleg te hervatten. Daarnaast heeft de bond besloten om in ieder geval tot woensdag geen nieuwe acties aan te kondigen.

“We willen het overleg een serieuze kans geven en er alles aan doen om zo snel mogelijk tot een nieuwe cao te komen”, zegt CNV-onderhandelaar Henk Jongsma.

In de uitnodiging deed NS gisteren een verbeterd voorstel. “Het is positief dat NS hiermee een stap zet om uit dit conflict te komen, met een beter loonbod en een beter voorstel voor de zwaarwerkregeling. We zijn er zeker nog niet, maar het biedt in ieder geval een opening voor een nieuw gesprek, liefst zo snel mogelijk”, vindt Jongsma. NS heeft de bonden uitgenodigd voor komende dinsdag, maar mogelijk wordt het cao-overleg maandag al hervat.

Waar draait het allemaal om?

Dit zijn de 3 belangrijkste punten:

1. De loonsverhoging – NS heeft nu een verbeterd bod gedaan voor een cao met een kortere looptijd (24 maanden in plaats van 27 maanden), met een loonsverhoging van omgerekend 3% per jaar.

   Jongsma: “Dat is nog altijd minder dan de inflatie. Per saldo leveren de werknemers dan dus in. We willen dat werknemers erop vooruit gaan, in plaats van op achteruit.

2. Nieuwe regeling voor zwaar werk – Veel NS-werknemers draaien onregelmatige diensten, op sterk wisselende tijden. Daarnaast hebben ze helaas steeds vaker te maken met korte lontjes van reizigers. Dat maakt het werk zwaar. CNV wil daarom een betere zwaarwerkregeling voor oudere werknemers, zodat ze eerder dan hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.

   Jongsma: “Er lagen al wel contouren voor zo’n nieuwe regeling, maar per saldo was het nog onvoldoende en met een veel te late ingangsdatum, in 2029. In het verbeterde bod doet NS nu een voorstel voor een overgangsregeling. Daar moeten we het nu over gaan hebben. Die zwaarwerkregeling is voor veel leden heel belangrijk, dus dat moet in de nieuwe cao sowieso goed geregeld zijn.”

3. Meer inspraak op roosters – Veel NS-werknemers werken in strakke roosters, die pas kort van tevoren definitief worden gemaakt.

   Jongsma: “We willen dat werknemers meer inspraak krijgen in hun roosters. Bijvoorbeeld dat je jaarlijks vier ‘priodagen’ kan aanwijzen waarop je hoe dan ook vrij bent, in plaats van de huidige twee. En dat je een vaste avond in de week vrij kunt zijn.”

Over de cao bij NS

Onder de cao bij NS vallen zo’n 17.500 werknemers. Hun cao is per 1 maart verlopen.