UTRECHT – Vakbond FNV waarschuwt voor werkgevers die geen cao willen afsluiten, maar hun personeel wel kortingen op producten en diensten aanbieden. Volgens FNV Handel kunnen dergelijke extraatjes nooit afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden vervangen. De vakbond roept werknemers op zich te melden als hun werkgever een kortingsapp aanbiedt in plaats van een cao.
FNV Handel zegt regelmatig werknemers te spreken die werken bij concerns waar geen cao wordt afgesproken, terwijl de werkgever wel voordelen aanbiedt via een kortingsapp. Als voorbeelden noemt de vakbond de bedrijven Eye Care en Beter Horen, die volgens FNV gebruikmaken van de app Alleo.
Via die app kunnen werknemers onder meer korting krijgen bij HelloFresh en Albert Heijn of op een Swapfiets. De vakbond benadrukt geen bezwaar te hebben tegen dergelijke extraatjes, zolang die niet in de plaats komen van collectieve afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden.
“Dit is in feite een moderne variant op het wekelijks uitdelen van loonzakjes in de kroeg”, zegt FNV-voorzitter Hans Spekman.
‘Met korting op een Swapfiets betaal je de inflatie niet’
Volgens FNV-bestuurder Linda Vermeulen is het ontbreken van een cao in de optiekbranche problematisch. Zij wijst op werknemers met een mbo-opleiding die volgens haar slechts iets meer dan het minimumloon verdienen. Ook zegt zij veel opticiens te spreken die buiten de openingstijden van hun winkel onbetaald werkzaamheden verrichten.
“Zij willen een cao met inflatiecorrectie, geen korting op een Swapfiets”, aldus Vermeulen.
De vakbond stelt dat werkgevers kortingsapps presenteren als een moderne en flexibele manier om werknemers voordelen te bieden, terwijl de mogelijkheden beperkt blijven tot de producten en diensten die via het platform beschikbaar zijn.
FNV: loonsverhoging geeft werknemers meer keuzevrijheid
Volgens FNV valt momenteel 73 procent van de werknemers in Nederland onder een cao. De vakbond verwijst daarbij naar de Europese doelstelling van een cao-dekkingsgraad van ten minste 80 procent.
Vermeulen stelt dat een cao met afspraken over loonsverhogingen werknemers meer vrijheid geeft dan een kortingsapp. Met extra loon kunnen zij immers zelf bepalen waaraan zij hun geld besteden, bijvoorbeeld aan boodschappen, de energierekening of een vakantie.
Bij een kortingsapp zijn werknemers volgens haar aangewezen op de aanbiedingen die de werkgever en het platform beschikbaar stellen.
Zorgen over invloed van investeerders
FNV ziet de ontwikkeling in de optiekbranche als onderdeel van een bredere trend waarbij investeringsmaatschappijen particuliere ondernemingen opkopen. De vakbond noemt daarbij ook huisartsenpraktijken en dierenartsenpraktijken.
Volgens FNV bestaat het risico dat de nadruk bij dergelijke overnames op financieel rendement komt te liggen, terwijl de belangen van werknemers onvoldoende aandacht krijgen.
De vakbond wijst erop dat kortingsapp Alleo eigendom is van het Finse technologiebedrijf Epassi. De internationale investeringsmaatschappijen TA Associates en Warburg Pincus hebben samen een meerderheidsbelang in dat bedrijf.
“Arbeidsvoorwaarden zijn geen product waar investeerders zoveel mogelijk rendement uit moeten persen. Ze zijn van werknemers. En dat moet zo blijven”, zegt Vermeulen.
FNV Handel roept werknemers die te maken krijgen met kortingsregelingen als alternatief voor collectieve arbeidsvoorwaarden op contact op te nemen met de vakbond.
