MADRID – Airbus heeft nieuwe voorstellen gedaan om het aanhoudende arbeidsconflict met zijn werknemers in Spanje op te lossen. Het bedrijf stelt onder meer een loonontwikkeling gekoppeld aan de inflatie voor, aangevuld met herstel van koopkracht, en doet toezeggingen over thuiswerken, vakanties, vervoer en arbeidsvoorwaarden. Vakbond UGT vindt de voorstellen echter nog onvoldoende concreet en eist dat Airbus verder onderhandelt. Donderdagochtend worden de gesprekken hervat.
De onderhandelingscommissie kwam dinsdag 25 augustus opnieuw bijeen bij de Spaanse bemiddelingsinstantie SIMA-FSP. De bemiddeling vindt plaats naar aanleiding van de staking die is uitgeroepen door UGT, CGT en UTIL.
Bij het overleg waren ook de andere vakbonden met vertegenwoordiging binnen Airbus aanwezig: CCOO, SIPA en ATP-SAE. Namens Airbus nam opnieuw Carmen Maja-Rex, wereldwijd directeur Human Resources van het concern, deel aan het overleg.
Maja-Rex presenteerde een document waarin Airbus verschillende voorstellen verder heeft uitgewerkt. Die waren al aan de orde gekomen tijdens een eerdere bijeenkomst op vrijdag 21 augustus.
Airbus trekt beroep bij Hooggerechtshof in
Op het gebied van tijdelijke arbeidsongeschiktheid bevestigde Airbus dat het bedrijf op 24 augustus zijn beroep bij het Spaanse Hooggerechtshof heeft ingetrokken. Die intrekking is inmiddels ook bij SIMA aangetoond.
Airbus zegt bedragen die eerder op het salaris van werknemers zijn ingehouden terug te betalen bij de eerst mogelijke salarisbetaling.
Daarnaast moet een gezamenlijke commissie van werkgever en werknemers worden opgericht om te goeder trouw te onderhandelen over een alternatief systeem om het ziekteverzuim terug te dringen. Afwezigheid wegens ziekte, een ongeval of een sanctie zal daarbij niet worden meegerekend.
Loonvoorstel van Airbus
Voor de salarissen stelt Airbus een algemene verhoging voor op basis van de daadwerkelijke inflatie, aangevuld met een compensatie voor het herstel van de koopkracht. Die aanvulling moet in 2026 en 2027 in totaal 5 procent bedragen.
Over het percentage voor de periode 2028 tot en met 2030 moet nog worden onderhandeld.
Daarbovenop stelt Airbus een extra 0,5 procent voor individuele salarisherzieningen en nog eens 0,5 procent voor promoties voor.
Ook moet er een uitzonderlijk mechanisme komen om de inflatieontwikkeling te bewaken, waarbij een minimum- en maximumgrens worden vastgesteld. Voor het einde van dit jaar moeten bovendien de regelingen PG-121D en PG-225 worden herzien op het gebied van transparantie en gelijke beloning, met het oog op opname in de achtste collectieve arbeidsovereenkomst.
Twee dagen thuiswerken blijven behouden
Airbus zegt de huidige regeling voor thuiswerken te willen handhaven. Ook de twee dagen werken op afstand die in individuele overeenkomsten met werknemers zijn vastgelegd, blijven onder de bestaande voorwaarden behouden.
Ook de huidige vakantieregelingen blijven volgens het voorstel intact. In iedere kalender moeten tijdens de zomerperiode twee volledige weken vakantie worden aangewezen. Werknemers kunnen die weken onder bepaalde voorwaarden verplaatsen, mits zij dit tijdig melden en hierover overeenstemming bereiken met hun leidinggevende.
Overleg over goedkoper bedrijfsrestaurant en personeelsvervoer
Voor het bedrijfsrestaurant, het vervoer van personeel en flexibele werktijden worden eveneens nieuwe overlegstructuren voorgesteld.
Vóór 1 november 2026 moet de commissie uit Aanvullende Bepaling VI worden opgericht om te onderhandelen over een verlaging van de prijzen van het bedrijfsrestaurant.
Ook moeten commissies voor duurzame mobiliteit worden ingesteld. Die gaan zich bezighouden met vervoersroutes, de dekking van collectief personeelsvervoer en meer flexibiliteit bij begin- en eindtijden van werkdagen.
Garanties rond Project Bromo en Cádiz
Airbus heeft daarnaast toezeggingen gedaan rond Project Bromo en Cádiz. Het concern garandeert dat de arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao vanaf de eerste dag van de joint venture voor de ruimtevaartactiviteiten van kracht blijven.
Werknemers die naar de joint venture overgaan, behouden hun opgebouwde anciënniteit en krijgen geen nieuwe proeftijd.
Airbus zegt daarnaast vóór 1 november een speciale commissie te willen oprichten die de bestaande overeenkomsten in Cádiz gaat analyseren.
Budget voor loopbaanontwikkeling
Voor de functiecatalogus stelt Airbus in zowel 2026 als 2027 jaarlijks een structureel budget van 0,50 procent beschikbaar voor doorgroeimogelijkheden en technische loopbanen.
Het concern zegt bovendien de regelingen PG-121D en PG-225 vóór het einde van 2026 volledig te zullen herzien. Het doel is deze onderdeel te laten worden van de achtste collectieve arbeidsovereenkomst.
Vakbonden willen meer duidelijkheid
Volgens UGT zijn tijdens het overleg om verduidelijking en concretisering van deze voorstellen gevraagd. De vakbonden willen blijven onderhandelen totdat de doelstellingen van de werknemers zijn bereikt.
Het gaat daarbij volgens UGT om dezelfde eisen die aanleiding waren voor het uitroepen van de staking: naleving van de bestaande wettelijke, contractuele en cao-verplichtingen, het terugdraaien van eenzijdige besluiten van Airbus en daadwerkelijke uitvoering van onderhandelingsprocessen.
Airbus heeft de vakbonden gevraagd hun eisen schriftelijk in te dienen en heeft aangegeven daar later op te zullen reageren. Daarom is het overleg uitgesteld tot donderdag 27 augustus om 09.30 uur.
UGT maakt duidelijk niet opnieuw te willen onderhandelen over dezelfde tekst die in juli werd bereikt. Dat voorstel werd volgens de vakbond door de werknemers van Airbus zowel tijdens een personeelsvergadering als in een referendum afgewezen.
“Het is tijd voor verantwoordelijkheid, voor onderhandelingen te goeder trouw en voor het bedrijf om te laten zien dat het de mensen die bij Airbus werken met de waardigheid wil behandelen die zij verdienen”, stelt UGT.
Volgens de vakbond mag Airbus niet terugkeren naar het model van arbeidsverhoudingen dat tot het huidige conflict heeft geleid.
“We eisen onderhandelingen en geen afleidingsmanoeuvres. Het bedrijf en de mensen die er werken verdienen duidelijkheid en respect. Wij zijn bereid om vanaf vandaag zonder onderbreking te onderhandelen”, aldus UGT.
