UTRECHT – FNV Spoor blijft aandringen op structurele verbeteringen van de sociale veiligheid voor medewerkers van NS. Volgens de vakbond is er sinds maart geen vooruitgang geboekt en blijft de spoorvervoerder vasthouden aan tijdelijke oplossingen, terwijl juist investeringen in personeel en bezetting noodzakelijk zijn.
De vakbond heeft het onderwerp daarom opnieuw op de agenda gezet van het eerstvolgende overleg met NS, dat op 16 juli plaatsvindt.
Basis eerst op orde
FNV Spoor stelt dat het eerder voorgestelde nieuwe inzetmodel van NS niet leidt tot een veiliger werkomgeving. Volgens de bond moeten eerst de randvoorwaarden op orde zijn, zoals voldoende volledig bevoegde medewerkers Veiligheid & Service (V&S), voldoende hoofdconducteurs en een gezonde personeelsbezetting.
Daarnaast pleit FNV Spoor voor structurele investeringen in personeel, het terugdringen van ziekteverzuim en personeelsverloop, extra inzet op locaties met verhoogde veiligheidsrisico’s en het handhaven van bestaande veiligheidsafspraken zolang de personeelsbezetting onvoldoende is.
Overleg stilgevallen
In februari besloot NS het overleg over het nieuwe inzetmodel voorlopig stop te zetten. Daarbij gaf de spoorvervoerder aan het onderwerp sociale veiligheid wel te blijven bespreken met de Ondernemingsraad Reizigers.
FNV Spoor reageerde destijds dat de plannen onvoldoende duidelijkheid boden en riep NS opnieuw op eerst de oorzaken van de sociale onveiligheid aan te pakken. Ook benadrukte de vakbond dat bestaande afspraken over sociale veiligheid niet eenzijdig kunnen worden gewijzigd.
Op 4 maart bevestigde NS schriftelijk dat de bestaande afspraken van kracht blijven en dat nieuwe afspraken alleen in overleg met de vakorganisaties tot stand zullen komen.
Opnieuw op de agenda
Volgens FNV Spoor is het daarna echter stil gebleven en is er geen vervolg gegeven aan de voorstellen van de vakbond om de sociale veiligheid daadwerkelijk te verbeteren.
De bond noemt die stilstand zorgelijk en wil tijdens het overleg van 16 juli opnieuw aandacht vragen voor de voortgang van de maatregelen. Volgens FNV Spoor verdienen medewerkers op stations, perrons en in de trein een werkgever die investeert in voldoende personeel, bevoegd personeel en het nakomen van gemaakte afspraken. Tijdelijke organisatorische oplossingen zijn volgens de vakbond onvoldoende om de sociale veiligheid duurzaam te verbeteren.
