UTRECHT – Vakbond FNV heeft woensdag een witboek gepresenteerd met voorstellen om het werk op en rond luchthaven Schiphol eerlijker, gezonder en veiliger te maken. De bond wil zo een einde maken aan problemen die volgens haar al jaren spelen, zoals lage lonen, hoge werkdruk, onveilige situaties en tijdelijke contracten.
“Werknemers op Schiphol zorgen er dagelijks voor dat alles soepel verloopt, maar worden daar vaak slecht voor beloond en worden soms ziek van hun werk,” zegt Jaap de Bie, campagneleider van FNV Schiphol. “Er zijn al veel acties gevoerd, wat enkele verbeteringen heeft opgeleverd, maar de kernproblemen zijn nog niet opgelost.”
Belangrijkste voorstellen uit het witboek
In het document doet FNV verschillende aanbevelingen:
- Stoppen van blootstelling aan vliegtuiguitstoot: Schipholpersoneel ademt volgens de bond al jaren schadelijke uitlaatgassen in, die ook kankerverwekkend kunnen zijn.
- Leefbaar loon voor iedereen: Alle werknemers op Schiphol moeten volgens FNV voldoende verdienen om van rond te komen.
- Strengere veiligheidscultuur: Veilig werken moet prioriteit krijgen boven snelheid, stelt de bond.
Gezondheid en veiligheid onder druk
Volgens FNV ligt de druk om kosten laag te houden deels bij luchtvaartmaatschappijen, die achter de schermen invloed uitoefenen. Dat zou risico’s opleveren voor de gezondheid van werknemers én de veiligheid van passagiers.
Oproep tot samenwerking
“Schiphol moet weer een plek worden waar mensen met trots en zekerheid kunnen werken, en waar veiligheid en kwaliteit vooropstaan”, aldus De Bie.
De vakbond roept Schiphol, het Rijk en luchtvaartmaatschappijen op om de voorstellen over te nemen en samen te werken aan een duurzame toekomst voor de luchthaven.