VELSEN – CNV geeft Tata Steel tot 13 juni de kans om zijn onlangs aangekondigde reorganisatie te wijzigen. Als het bedrijf achter het hoogovencomplex bij IJmuiden dit niet doet, gaan vakbondsleden actievoeren, waarschijnlijk met een staking.
Vorige maand kondigde Tata Steel een grote reorganisatie aan, waarbij 1600 voltijdsbanen verdwijnen. CNV en FNV lieten toen al weten niet blij te zijn met het plan, dat ongeveer een op de vijf werknemers raakt. CNV hield maandag met andere bonden een ledenvergadering over vervolgstappen.
De directie stuurt de ondernemingsraad van Tata Steel op 13 juni een adviesaanvraag over de reorganisatie, aldus de bond. Daarin moeten de eisen van werknemers zijn verwerkt. “De medewerkers zijn echt heel boos. Ze weigeren zich weg te laten sturen zonder dat er een gedegen plan aan ten grondslag ligt”, zegt CNV-bestuurder Marten Jukema.
Medewerkers eisen onder meer dat Tata Steel afziet van het schrappen van de 1600 voltijdsbanen, aldus de bond. Ook willen ze de garantie dat het bedrijf na de reorganisatie blijft investeren in vergroening.
CNV zegt vorige maand een brief met de eisen te hebben overhandigd aan topman Hans van den Berg, maar daar heeft het staalbedrijf volgens de vakbond niets mee gedaan. Als volgende maand blijkt dat de directie de eisen weer naast zich neerlegt, stuurt de vakbond volgens Jukema Tata Steel een ultimatum. “Laat de directie dat verlopen, gaan we over op acties.”
Eerder meldde het staalbedrijf de banen te schrappen om rendabel te kunnen blijven. Een woordvoerster van Tata Steel zegt maandag dat het bedrijf “graag” in gesprek blijft met de vakbonden over het plan. “Dit gaat over de toekomst van ons bedrijf. Het doel is om opnieuw een concurrerend en toonaangevend Europees staalbedrijf te worden en om onze duurzaamheidsdoelstellingen te financieren en te realiseren.”
