SCHIPHOL – FNV en CNV eisen dat Schiphol en de beveiligingsbedrijven op korte termijn concrete maatregelen nemen om de werkomstandigheden van beveiligingsmedewerkers te verbeteren. Volgens de vakbonden is de situatie op de werkvloer sinds de contractwisselingen van 2 maart en 18 mei aanzienlijk verslechterd en zijn onmiddellijke verbeteringen noodzakelijk.
De vakbonden wijzen op een hogere werkdruk, minder rust door de roosters, afgewezen verlofaanvragen, een krappe personeelsbezetting en een gebrek aan hersteltijd. Volgens FNV en CNV hebben veel beveiligers aangegeven dat zij de huidige situatie nauwelijks meer volhouden.
Reactie Schiphol onvoldoende
Op 12 en 22 juni voerden de vakbonden acties op Schiphol Plaza, waarbij zij de belangrijkste knelpunten en verbetervoorstellen aan Schiphol overhandigden. Op 10 juli volgde een reactie van Schiphol.
Volgens de bonden erkent Schiphol de problemen, maar ontbreken concrete afspraken om deze op korte termijn op te lossen. Schiphol verwacht volgens de vakbonden dat de situatie pas in het najaar verbetert wanneer nieuwe medewerkers instromen. FNV en CNV vinden dat onvoldoende en stellen dat werknemers nu behoefte hebben aan verbeteringen.
Acht concrete eisen
Op 16 juli stuurden FNV en CNV gezamenlijk een brief aan de directie van Schiphol en de betrokken beveiligingsbedrijven met acht eisen:
- effectieve pauzes door kortere looptijden tussen lounges en werkplekken;
- een eerlijke inzet van parttime medewerkers, in verhouding tot hun contracturen;
- minimaal twee aaneengesloten vrije dagen na maximaal vijf werkdagen;
- de mogelijkheid voor iedere beveiliger om minimaal één verlofdag per maand op te nemen;
- minder security lanes per shiftleader;
- minimaal twee vrouwelijke beveiligers per security lane, zodat het fouilleren van vrouwelijke passagiers beter wordt verdeeld;
- vervanging voor toiletbezoek binnen vijftien minuten;
- invoering van een hitteprotocol met afspraken over veilig werken bij hoge temperaturen.
Overleg vóór 23 juli
De vakbonden spreken Schiphol nadrukkelijk aan op zijn rol als opdrachtgever. Volgens hen ontstaan veel problemen door de eisen die Schiphol aan de beveiligingsbedrijven stelt. Zonder aanpassingen vanuit Schiphol zijn structurele verbeteringen volgens FNV en CNV niet mogelijk.
Hoewel Schiphol heeft voorgesteld de bestaande maandelijkse regie-overleggen voort te zetten, vinden de bonden dat de situatie te urgent is om daarop te wachten. Zij eisen daarom dat uiterlijk 23 juli een overleg plaatsvindt tussen Schiphol en de beveiligingsbedrijven, waarin bindende afspraken worden gemaakt over de voorgestelde verbeteringen.
FNV en CNV roepen beveiligingsmedewerkers op om met collega’s in gesprek te blijven en geven aan de druk op Schiphol te zullen opvoeren totdat concrete verbeteringen zijn doorgevoerd.
