LEEUWARDEN – Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat Qbuzz een buschauffeur terecht op staande voet heeft ontslagen nadat hij herhaaldelijk weigerde met een bepaald type waterstofbus te rijden. Daarmee bekrachtigt het hof de eerdere uitspraak van de kantonrechter.
De chauffeur, die sinds 2009 bij Qbuzz werkte en daarvoor vanaf 2002 via een uitzendbureau voor Arriva reed, weigerde vanaf 2025 nog langer met een specifiek type waterstofbus te rijden. Volgens hem waren deze bussen ongeschikt en ontbraken duidelijke instructies over het gebruik ervan. Hij verzocht daarom alleen nog op andere bussen te worden ingezet.
Meerdere waarschuwingen
Qbuzz wees dat verzoek af en ging meerdere keren met de chauffeur in gesprek. Daarnaast kreeg hij disciplinaire maatregelen opgelegd, waaronder een officiële waarschuwing en een boete ter hoogte van een dagloon. Ondanks deze maatregelen bleef de chauffeur weigeren om de toegewezen waterstofbussen te besturen. Uiteindelijk werd hij op 2 juli 2025 op staande voet ontslagen wegens werkweigering, plichtsverzuim en ernstig verwijtbaar handelen.
Geen onredelijke opdracht
Het hof oordeelt dat Qbuzz de chauffeur een redelijke opdracht gaf. Hoewel de betreffende waterstofbussen technische problemen hadden met de brandstofcel, waren zij volgens het hof nog veilig inzetbaar voor stadsritten. Het grootste gevolg van de technische mankementen was dat de bussen onderweg soms moesten worden bijgeladen, waardoor vertraging kon ontstaan.
Volgens het hof had de chauffeur bovendien de aangeboden e-learning over het gebruik van de waterstofbussen nooit gevolgd. Ook bleef hij, ondanks meerdere gesprekken en excuses van de verkeersleiding voor eventuele misverstanden over zijn rijstijl, vasthouden aan zijn standpunt dat de bussen niet bij hem pasten.
Ontslag terecht
Het gerechtshof stelt dat het hardnekkig weigeren van een redelijke opdracht een dringende reden voor ontslag op staande voet kan vormen. Daarbij weegt mee dat Qbuzz de chauffeur herhaaldelijk de kans heeft gegeven zijn standpunt te herzien voordat tot ontslag werd overgegaan. Volgens het hof is het ontslag daarom zowel tijdig als rechtsgeldig gegeven.
De vorderingen van de chauffeur, waaronder herstel van zijn dienstverband, doorbetaling van loon en een publieke rectificatie door Qbuzz, zijn afgewezen. Daarnaast is hij veroordeeld tot betaling van de proceskosten in hoger beroep.
