GENEVE – De Europese Unie heeft nieuwe regels aangenomen voor de zogenoemde EU Talent Pool, een platform dat werkgevers moet helpen bij het werven van werknemers van buiten de EU. De maatregel is bedoeld om personeelstekorten in verschillende sectoren aan te pakken, waaronder het wegtransport.
Brancheorganisatie International Road Transport Union (IRU) verwelkomt de stap, maar benadrukt dat aanvullende maatregelen nodig zijn om daadwerkelijk effect te bereiken.
Volgens de IRU kampt de Europese transportsector momenteel met een tekort van circa 500.000 beroepschauffeurs. Door een vergrijzende beroepsgroep en een beperkte instroom van jonge chauffeurs dreigt dit tekort de komende jaren verder op te lopen. Toegang tot internationaal talent wordt daarom steeds belangrijker.
Met de invoering van de EU Talent Pool wil de EU een centraal platform bieden waar werkgevers en werkzoekenden van buiten de EU elkaar kunnen vinden. Lidstaten die deelnemen richten nationale contactpunten op waar vacatures worden gepubliceerd en informatie wordt verstrekt over wervingsvoorwaarden, immigratieprocedures en arbeidsrechten. Het platform is gratis te gebruiken voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
Opvallend is dat beroepschauffeurs en monteurs expliciet zijn opgenomen in de lijst van knelpuntberoepen. Volgens Raluca Marian is dat een belangrijke erkenning van de personeelstekorten in de sector. āMaar een matchingplatform alleen zet geen chauffeurs achter het stuur. Snellere en voorspelbare procedures, geharmoniseerde erkenning van kwalificaties en duidelijke instroomroutes zijn noodzakelijkā, aldus Marian.
Deelname aan het systeem is vrijwillig voor lidstaten. Bovendien biedt registratie via het platform geen garantie op een werk- of verblijfsvergunning, aangezien deze onder nationale regelgeving blijven vallen.
Volgens de IRU blijft het effect van de Talent Pool beperkt zolang er geen uniforme Europese aanpak komt voor onder meer de erkenning van rijbewijzen en vakbekwaamheidscertificaten. Momenteel zorgen versnipperde nationale regels voor vertragingen en onzekerheid bij internationale werving.
De organisatie geeft aan samen met Europese instellingen en sectorpartners te blijven werken aan praktische oplossingen om het chauffeurstekort terug te dringen en het Europese wegtransport soepel te laten functioneren.
Transportvakbond ETF kritisch op Europees plan voor Talent Pool met niet-EU-werknemers
