HOOFDDORP – De onderhandelingen over een nieuwe cao voor medewerkers van DHL e-Commerce Netherlands zijn gestart. De huidige cao loopt op 31 december 2025 af. FNV heeft samen met de andere bonden een voorstelpakket op tafel gelegd, gebaseerd op inzendingen van werknemers en het FNV-arbeidsvoorwaardenbeleid.
Vakbonden: hogere inflatie en personeelstekorten vragen om betere arbeidsvoorwaarden
Volgens de vakbonden is een sterk arbeidsvoorwaardenpakket noodzakelijk. Zij wijzen op de aanhoudend hoge inflatie, waardoor de koopkracht van medewerkers onder druk staat. Ook blijft de loonontwikkeling binnen het beroepsgoederenvervoer – waar de cao DHL e-CN onder valt – achter bij andere sectoren. Daardoor vertrekken medewerkers vaker en is het moeilijk nieuwe collega’s te vinden.
Daarnaast benadrukt FNV dat voldoende personeel nodig is om de werkdruk beheersbaar te houden. Meer collega’s betekent minder structurele overuren, betere werk-privébalans en makkelijker verlof opnemen.
Reactie DHL op de voorstellen van FNV
DHL heeft inmiddels een eerste reactie gegeven op de cao-voorstellen:
- DHL e-CN gaat de RVU-regeling uit het beroepsgoederenvervoer toepassen, waarmee werknemers met fysiek zwaar werk tot drie jaar eerder met pensioen kunnen.
- Op het FNV-voorstel voor een eindejaarsuitkering reageert DHL door te wijzen op de Aandelenregeling, die per 1 juli 2026 aan medewerkers wordt aangeboden.
- De betaling van meeruren voor parttimers wordt per 1 januari 2026 gelijkgetrokken met de uitspraak van het Europees Hof. Dit betekent dat meeruren worden uitbetaald met een overwerktoeslag.
- Voor thuiswerken wil DHL een aanwezigheidsplicht van 60 procent op de locatie afspreken.
- Verder wil DHL de referteperiode voor roosters van Terminal Handling-medewerkers verlengen van 40 uur naar 26 weken.
Vervolg
De bonden geven aan dat er nog veel openstaat in het overleg. De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 27 november.
