SÖDERTÄLJE – Scania heeft aangekondigd zijn organisatie aan te passen aan de huidige marktomstandigheden en toekomstige behoeften. Daarbij verdwijnen in Zweden 750 banen, zo maakte de truckfabrikant maandag bekend.
De reorganisatie treft met name de afdelingen HR, People & Culture en de commerciële eenheden. Ongeveer 400 functies worden geschrapt binnen HR, People & Culture en nog eens 350 binnen Sales & Marketing en Commercial Operations. Het gaat uitsluitend om kantoorfuncties; productiemedewerkers vallen niet onder het ontslag.
Aanpassen aan veranderende wereld
CEO Christian Levin licht toe: “Onze wereld verandert snel door technologische ontwikkelingen, regionalisering en nieuwe marktomstandigheden. Om in de toekomst sterk te blijven, moeten we ons aanpassen, onze manier van werken vernieuwen en onze organisatie herzien. Dit is een moeilijke maar noodzakelijke beslissing om de concurrentiekracht van Scania te versterken en onze leidende rol in de transitie naar een duurzaam transportsysteem te behouden.”
Respectvolle aanpak
Volgens Jeanna Tällberg, Executive Vice President en hoofd People & Culture, is het de bedoeling de veranderingen zorgvuldig door te voeren: “Ons doel en onze verantwoordelijkheid is deze transformatie respectvol en effectief uit te voeren voor al onze medewerkers, terwijl we tegelijkertijd een organisatie opbouwen die beter voorbereid is op de toekomst.”
De komende periode volgt overleg met de vakbonden.
