DEN HAAG – De politievakbonden, minister van Justitie en Veiligheid David van Weel en korpschef Janny Knol hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de politie.
Ondanks de complexe maatschappelijke en bestuurlijke omstandigheden is het partijen gelukt om ruim voor het aflopen van het huidige arbeidsvoorwaardenakkoord tot een nieuw en evenwichtig pakket afspraken te komen.
De nieuwe cao loopt van 1 december 2025 tot en met 15 december 2027. In die periode stijgen de salarissen in vijf stappen, wat neerkomt op een totale loonstijging van 8,5 procent:
- Per 1 december 2025: +1 procent
- Per 1 maart 2026: +2 procent
- Per 1 september 2026: +2 procent
- Per 1 januari 2027: +2 procent
- Per 1 juli 2027: +1,5 procent
Daarnaast ontvangen politiemedewerkers in december 2025 én september 2026 een eenmalige bruto-uitkering van 1100 euro. Ook het Individueel Keuzebudget (IKB) wordt verhoogd naar 500 euro netto.
Duurzame inzetbaarheid en eerder stoppen met werken
Een belangrijk onderdeel van het akkoord is de focus op duurzame inzetbaarheid. Er zijn afspraken gemaakt die politiemedewerkers in staat moeten stellen om gedurende hun loopbaan gezond en gemotiveerd te blijven werken. Tevens zijn er gerichte regelingen afgesproken voor vervroegd uittreden voor medewerkers met zwaar werk, die geboren zijn in 1962, 1963, 1964 en het eerste kwartaal van 1965. Deze afspraken sluiten aan bij het centrale akkoord ‘Gezond naar pensioen’.
Extra aandacht voor loopbaan, inclusie en vrijwilligers
De cao bevat ook afspraken over instroom- en doorstroommogelijkheden, loopbaanperspectief, beloning van aspiranten, aflossing van studieschulden, inclusie, duurzaamheid en de inzet van politievrijwilligers. Volgens de betrokken partijen dragen de afspraken bij aan een toekomstbestendige politieorganisatie.
De politiebonden gaan het onderhandelaarsresultaat binnenkort voorleggen aan hun leden. Nadere informatie over de ledenraadplegingen verschijnt op de websites van de bonden.
