DEN HAAG – De spanning op de arbeidsmarkt is iets afgenomen, maar nog steeds ervaart 80 procent van de Nederlandse werkgevers problemen door aanhoudende arbeidsmarktkrapte. Dat blijkt uit het ledenonderzoek ‘Arbeidsmarktkrapte en behoud 2025’ van werkgeversvereniging AWVN.
Vooral vakmensen met een mbo-achtergrond in de techniek, productie en ICT blijven schaars. Werkgevers hebben met name moeite om kandidaten te vinden die beschikken over (enige) werkervaring. Hoewel de economische onzekerheid en berichten over bedrijfssluitingen, met name in de industrie, voor een voorzichtigere houding zorgen bij zowel werkgevers als werknemers, is de structurele krapte nog niet voorbij.
Personeelsverloop daalt, werkdruk stijgt
Het behoud van personeel is volgens de respondenten iets gemakkelijker geworden doordat werknemers honkvaster zijn. Wanneer medewerkers wél vertrekken, komt dat vaak door aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden of meer flexibiliteit bij andere werkgevers.
De keerzijde van het moeilijk vervullen van vacatures is de oplopende werkdruk: 80 procent van de werkgevers meldt een toename. Dit leidt bij 45 procent tot structureel overwerken, en bij 30 procent tot hoger ziekteverzuim. Bij 44 procent van de bedrijven komt de kwaliteit van dienstverlening of productie onder druk te staan en één op de vijf werkgevers geeft aan soms niet te kunnen leveren.
Creatievere oplossingen
Hoewel veel werkgevers nog altijd financiële prikkels inzetten, zoals aanbrengpremies of het inhuren van externen, is er een duidelijke verschuiving zichtbaar richting structurele oplossingen. Zo organiseert ruim de helft van de werkgevers het werk anders, vragen ze deeltijders meer uren te werken en richten ze zich vaker op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook worden AOW- of pensioengerechtigden vaker gevraagd langer actief te blijven.
AWVN: maak werk anders én aantrekkelijker
Om de vicieuze cirkel van personeelstekort, overbelasting en uitval te doorbreken, adviseert AWVN werkgevers om kritisch te kijken naar werkprocessen, functies te ontdoen van niet-essentiële taken en technologische innovaties in te zetten. Daarnaast is het belangrijk om met medewerkers in gesprek te gaan over hun wensen en mogelijkheden om meer uren te werken.
AWVN roept de overheid op om werken lonender te maken en extra te investeren in een leven lang ontwikkelen.