De Europese Commissie en de Europese spoorsector hebben de nominaties geopend voor de Women in Rail Award 2026. Met de prijs willen zij de positie van vrouwen in de spoorsector versterken en initiatieven rond diversiteit en inclusie stimuleren.
Slechts 23% vrouwen in spoorsector
Aanleiding voor de prijs is de nog altijd beperkte vertegenwoordiging van vrouwen in de sector. In Europa bestaat slechts ongeveer 23 procent van het spoorpersoneel uit vrouwen. Met de award willen betrokken partijen verandering stimuleren en inspirerende voorbeelden onder de aandacht brengen.
Vier categorieën
De prijs wordt uitgereikt tijdens InnoTrans 2026 en kent vier categorieën:
- Women Empowerment and Leadership Award – voor organisaties of personen die gendergelijkheid succesvol hebben verankerd
- R&I in Railway Award – voor vrouwelijke onderzoekers of ingenieurs met een belangrijke bijdrage aan innovatie
- Next Generation in Rail Award – voor initiatieven die meisjes en jonge vrouwen richting de spoorsector leiden
- Women in Rail Operations Award – voor vrouwen in operationele functies, zoals machinisten, die bijdragen aan veiligheid en efficiëntie
Nominaties tot 23 april
Kandidaten kunnen tot en met 23 april 2026 om 12:00 uur worden voorgedragen. Zowel individuen, teams als organisaties komen in aanmerking.
Brede samenwerking binnen sector
De prijs is een gezamenlijk initiatief van onder meer het Europe’s Rail Joint Undertaking, het European Union Agency for Railways, brancheorganisatie CER, industriekoepel UNIFE, EIM en vakbond ALE.
Met de Women in Rail Award willen deze partijen bijdragen aan meer gelijke kansen en een inclusievere Europese spoorsector.
