UTRECHT – Vakbond FNV heeft medewerkers van chipmachinefabrikant ASML opgeroepen om in actie te komen nadat het bedrijf heeft aangekondigd circa 1.700 banen te willen schrappen. Volgens de vakbond zijn gedwongen ontslagen onnodig, zeker omdat het technologiebedrijf tegelijkertijd recordwinsten boekt en blijft groeien.
De voorgenomen banenreductie zou met name betrekking hebben op functies binnen de divisie Development & Engineering (D&E) en op IT-afdelingen. FNV stelt dat het schrappen van arbeidsplaatsen niet onvermijdelijk is en pleit voor herplaatsing en verdere ontwikkeling van personeel binnen de organisatie.
Oproep tot ‘walk-out’
Om een duidelijk signaal af te geven organiseert FNV op 24 maart rond 12.00 uur een zogeheten ‘walk-out’ bij het bedrijfsterrein tegenover gebouw 4. De bijeenkomst vindt plaats in eigen tijd en staat volgens de vakbond open voor alle medewerkers, ook voor werknemers die geen lid zijn van de bond.
De vakbond benadrukt dat het aangekondigde banenverlies leidt tot onzekerheid en een hogere werkdruk voor achterblijvend personeel. Werkzekerheid, gezondheid en respect voor werknemers zouden volgens FNV centraal moeten staan, juist in een periode waarin het bedrijf investeert in verdere uitbreiding, zoals de ontwikkeling van de BIC Campus.
Kritiek op gedwongen ontslagen
FNV roept ASML op om gedwongen ontslagen te voorkomen en de aanwezige kennis en ervaring binnen het bedrijf te behouden. Daarnaast pleit de bond voor concrete maatregelen om gezondheidsklachten onder medewerkers terug te dringen.
Volgens FNV moet in tijden van groei en winst juist blijken hoe een onderneming met haar personeel omgaat. “Medewerkers zijn geen kostenpost, maar de kern van het succes”, aldus de bond.
Breder zorgen over werknemerspositie
De vakbond wijst daarnaast op zorgen over verslechterende arbeidsvoorwaarden in bredere zin, onder meer door voorgenomen overheidsmaatregelen rond de stijgende AOW-leeftijd, kortere en lagere WW-uitkeringen en wijzigingen in de bescherming bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Volgens FNV kunnen dergelijke ontwikkelingen de bestaanszekerheid van werknemers verder onder druk zetten.
