DEN HAAG – De onderhandelingen over een nieuwe cao Openbaar Vervoer zijn vandaag gestart. Vakbond CNV zet daarbij sterk in op betere en socialere roosters voor buschauffeurs en andere werknemers in de sector. Volgens CNV-onderhandelaar Niels Rook is meer “regelmaat in de onregelmaat” noodzakelijk om de werkdruk te verlagen en de balans tussen werk en privé te verbeteren.
De huidige cao voor circa 13.000 werknemers loopt per 1 juli af. CNV pleit voor slimmer en socialer roosteren, meer regie voor chauffeurs en voldoende tijd voor daadwerkelijke pauzes. Uit een enquête onder ruim 600 leden blijkt dat 80 procent van de werknemers een betere werk-privébalans als belangrijkste cao-onderwerp ziet.
Zaagtandroosters zorgen voor druk
Vooral buschauffeurs – de grootste groep werknemers binnen de cao – ervaren volgens CNV problemen met zogenoemde zaagtandroosters. Daarbij variëren werktijden van dag tot dag sterk, zonder vaste patronen. Volgens de vakbond leidt dit tot onvoorspelbaarheid en extra druk op het privéleven. Meer regelmaat en voorspelbaarheid in roosters moet deze druk verlichten.
Daarnaast wil CNV dat pauzes daadwerkelijk als rustmoment kunnen worden benut. De vakbond wijst erop dat krappe rijtijden en logistieke handelingen, zoals het wisselen van bus of een sanitaire stop, vaak ten koste gaan van de pauzetijd.
Cao aantrekkelijker maken voor nieuwe instroom
Een betere werk-privébalans en lagere werkdruk zijn volgens CNV noodzakelijk om de sector aantrekkelijk te houden voor nieuwe werknemers. De komende jaren gaat een groot aantal chauffeurs met pensioen. Om voldoende instroom te behouden pleit de vakbond onder meer voor een fiscaal gunstige regeling voor het aflossen van studieschulden en voor volledig doorbetaald ouderschapsverlof in de eerste negen weken.
Loonvoorstel met inflatieclausule
CNV stelt voor om een tweejarige cao af te sluiten met loonsverhogingen die samen oplopen tot 9,5 procent. Daarbij wil de vakbond een clausule opnemen voor het geval de inflatie onverwacht sterk stijgt. Als de inflatie meer dan 1 procent boven de afgesproken loonstijging uitkomt, moeten cao-partijen volgens CNV opnieuw om tafel om de koopkracht te herstellen.
Overige voorstellen
Andere voorstellen van de vakbond zijn onder meer het behoud van de huidige regeling voor werknemers van 61 jaar en ouder, zonder automatische koppeling aan de stijgende AOW-leeftijd. Ook wil CNV dat werknemers met opeenvolgende tijdelijke contracten na maximaal één jaar uitzicht krijgen op een vast dienstverband. Verder pleit de bond ervoor om Bevrijdingsdag eens per vijf jaar als betaalde feestdag aan te merken en om een bijdrage van 30.000 euro beschikbaar te stellen voor internationaal vakbondswerk.
De volgende onderhandelingsrondes staan gepland op 14 en 28 april, 18 en 29 mei en 29 juni.
