AMERSFOORT – De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland heeft de arbeidsovereenkomst van een allround vrachtwagenchauffeur van een regionaal reinigingsbedrijf ontbonden, nadat hij na een aanrijding met een kind op de fiets is doorgereden en het incident niet heeft gemeld. De arbeidsovereenkomst eindigt per 1 april 2026. De werkgever moet wél een transitievergoeding van € 41.169,62 bruto betalen, omdat volgens de kantonrechter geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Dat blijkt uit een uitspraak van 12 februari 2026, gepubliceerd op 24 februari 2026.
Klacht na incident met dienstvoertuig
De werkgever kreeg enkele dagen na het incident een klacht van een inwoner over een aanrijding die begin oktober 2025 zou hebben plaatsgevonden op een weg in Amersfoort. Volgens de melding werd een kind aan de zijkant geraakt door een vrachtwagen, waarbij het kind letsel opliep aan arm/hand en de fiets beschadigd raakte. De werkgever compenseerde de schade door een nieuwe fiets te verstrekken.
Omdat het incident intern niet bekend was, startte de werkgever een onderzoek. Daaruit bleek dat de betreffende vrachtwagen op het moment van het incident werd bestuurd door de werknemer, die al ruim 25 jaar in dienst was.
Niet gestopt en geen melding gedaan
De werknemer verklaarde dat hij het contact met de fietser had opgemerkt, maar niet direct stopte. Hij voerde aan dat er geen veilige plek was om meteen stil te staan. Ook meldde hij het incident niet bij zijn leidinggevende. Volgens de interne regels van de werkgever moeten ongevallen en bijna-ongevallen altijd worden gemeld.
De kantonrechter stelt dat van een beroepschauffeur mag worden verwacht dat hij na een aanrijding direct stopt, nagaat of hulp nodig is en eventuele schade vaststelt. Het doorrijden na een aanrijding is bovendien strafbaar. Dat staat los van de vraag wie de aanrijding heeft veroorzaakt, aldus de kantonrechter.
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen
De kantonrechter oordeelt dat sprake is van verwijtbaar handelen en dat de arbeidsovereenkomst daarom kan worden ontbonden. Herplaatsing binnen de organisatie ligt daarbij niet in de rede.
Hoewel de werknemer zich later ziek meldde, staat een opzegverbod wegens arbeidsongeschiktheid de ontbinding niet in de weg, omdat het ontbindingsverzoek volgens de rechter losstaat van die ziekmelding.
Geen ‘ernstig’ verwijtbaar handelen: wel transitievergoeding
De werkgever vond dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen en stelde dat daarom geen transitievergoeding verschuldigd was. De kantonrechter gaat daar niet in mee.
Bij de beoordeling weegt mee dat niet is gebleken van een patroon van ernstige eerdere incidenten tijdens het dienstverband. Ook houdt de kantonrechter rekening met persoonlijke omstandigheden, waaronder het lange dienstverband en een lichamelijke beperking die de werknemer in zijn arbeidsmogelijkheden beperkt. Daardoor is het handelen wel verwijtbaar, maar niet zó ernstig dat het recht op transitievergoeding vervalt.
De arbeidsovereenkomst eindigt per 1 april 2026. De werkgever moet een transitievergoeding van € 41.169,62 bruto betalen, te vermeerderen met wettelijke rente vanaf 1 mei 2026. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend. Beide partijen dragen hun eigen proceskosten.
