ROERMOND – De kantonrechter van de Rechtbank Limburg heeft het ontslag op staande voet van een 64-jarige warehousemedewerker van UPS SCS (Nederland) B.V. vernietigd, omdat niet was voldaan aan de zogeheten onverwijldheidseis. De arbeidsovereenkomst is echter alsnog per direct ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Dat blijkt uit een uitspraak van begin februari.
Geweld op buitenterrein
De werknemer, geboren in 1961 en sinds 15 februari 2016 in dienst bij UPS als Warehouse Medewerker raakte op 5 augustus 2025 betrokken bij een geweldsincident op het buitenterrein van UPS.
Op camerabeelden is te zien dat de man met zijn auto het terrein verlaat, maar wordt gehinderd door een vrachtwagen van een leverancier die voor een gesloten slagboom staat. Nadat hij kort met de chauffeur spreekt, rijdt hij verder, parkeert zijn auto en wacht op het terrein tot de chauffeur is uitgestapt. Vervolgens ontstaat een vechtpartij, waarbij beide mannen ten val komen. Collega’s grijpen in om verdere escalatie te voorkomen.
De werknemer werd op 12 augustus 2025 op staande voet ontslagen. Hij vocht dat ontslag aan bij de kantonrechter.
Ontslag niet onverwijld gegeven
De rechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat UPS niet voortvarend genoeg heeft gehandeld. Volgens de kantonrechter waren de relevante feiten al op 5 augustus 2025 bekend. De vestigingsmanager had het incident deels zelf gezien en samen met de politie de camerabeelden bekeken.
Dat UPS eerst nader onderzoek wilde doen, een gesprek wilde plannen met HR en juridisch advies wilde inwinnen, rechtvaardigt volgens de rechtbank niet dat het ontslag pas op 12 augustus werd gegeven. Daarmee is niet voldaan aan de eis dat een ontslag op staande voet onverwijld moet worden verleend.
Het ontslag is daarom vernietigd. UPS moet het loon van € 2.547,95 bruto per maand vanaf 12 augustus 2025 alsnog betalen, vermeerderd met 10% wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Ernstig verwijtbaar handelen
Hoewel het ontslag op staande voet is vernietigd, heeft de kantonrechter het voorwaardelijke ontbindingsverzoek van UPS toegewezen. Volgens de rechtbank is sprake van ernstig verwijtbaar handelen.
De werknemer had volgens de rechter meerdere momenten om zich aan de situatie te onttrekken. In plaats daarvan parkeerde hij zijn auto, wachtte tot de chauffeur was uitgestapt en zocht vervolgens bewust de fysieke confrontatie op. Dat kwalificeert de kantonrechter als ernstig verwijtbaar.
De werknemer voerde aan dat hij door de chauffeur zou zijn bespuugd en dat hij lijdt aan complexe PTSS en autisme, waardoor sprake zou zijn geweest van een impulsdoorbraak. De rechter achtte het bespugen niet bewezen op basis van de camerabeelden en vond ook geen medische onderbouwing voor een causaal verband tussen de psychische problematiek en het geweldsincident.
Geen transitievergoeding
De arbeidsovereenkomst is per direct ontbonden, zonder inachtneming van de opzegtermijn. Omdat het einde van het dienstverband het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, heeft hij geen recht op een transitievergoeding of billijke vergoeding.
De werknemer is daarnaast veroordeeld tot betaling van de proceskosten van € 1.009.
Met de uitspraak onderstreept de kantonrechter dat geweld op de werkvloer zwaar wordt aangerekend, ook wanneer een ontslag op staande voet formeel niet aan alle wettelijke eisen voldoet.
