De sector transport en logistiek heeft de afgelopen twee jaar een stevige impuls gekregen op het gebied van duurzame inzetbaarheid dankzij de MDIEU-subsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Volgens de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) en het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) heeft deze investering geleid tot resultaten met een blijvende impact voor werknemers en werkgevers in de sector.
STL en SOOB benadrukken dat gezond werkend het pensioen halen voor iedereen belangrijk is, maar in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. Ontwikkelingen zoals een structureel krappe arbeidsmarkt en vergrijzing maken het behoud van medewerkers extra urgent. Dankzij de extra middelen uit de MDIEU-regeling ontstond ruimte om, aanvullend op de reguliere dienstverlening, versneld te werken aan duurzame inzetbaarheid. Nu de regeling is afgerond, spreken beide organisaties van zichtbare en structurele resultaten.
Werkgevers beter toegerust
Met behulp van MDIEU zijn werkgevers intensief ondersteund bij het versterken van hun beleid en praktijk rond duurzame inzetbaarheid. Daarbij ging het niet om losse interventies, maar om een samenhangende aanpak waarmee duurzame inzetbaarheid structureel werd verankerd in organisaties. Werkgevers kregen meer inzicht in de fysieke en mentale belastbaarheid van medewerkers en extra ondersteuning bij veilig werken, onder meer via coaching van preventiemedewerkers, hulp bij het plan van aanpak van de RI&E en het stimuleren van praktische toolboxen. Ook werd ingezet op het voeren van het goede gesprek met medewerkers en het ontwikkelen van toekomstgericht personeelsbeleid, waardoor risico’s eerder konden worden gesignaleerd en gerichter kon worden gestuurd op behoud en vitaliteit.
Meer ondersteuning voor werknemers
Voor werknemers betekende MDIEU een laagdrempelige toegang tot concrete ondersteuning, zoals loopbaanadvies, inzetbaarheidschecks en preventieve medische onderzoeken. Daarnaast was er begeleiding bij vragen over werk-privébalans, vitaliteit en toekomstperspectief en konden werknemers worden doorverwezen naar passende interventies. Deze combinatie van inzicht, advies en praktische handvatten versterkte de eigen regie van werknemers en droeg bij aan bewuste keuzes en duurzamer werken.
Structurele beweging
Hoewel MDIEU een tijdelijke subsidieregeling was, stellen STL en SOOB dat de opbrengst blijvend is. De regeling bood ruimte om te experimenteren, te verdiepen en te versnellen en heeft bijgedragen aan een structurele beweging waarin duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werk en goed werkgeverschap. Ook zonder MDIEU blijven beide organisaties zich samen met werkgevers en werknemers inzetten voor een vitale, veilige en toekomstbestendige sector transport en logistiek.
