DEN HAAG – De cao-onderhandelingen tussen vakbond FNV en DHL Express verlopen volgens de bond uiterst moeizaam. Ondanks dat DHL Express winst maakt, legt het bedrijf voorstellen op tafel die volgens FNV leiden tot verslechteringen van arbeidsvoorwaarden en een te laag loonbod bevatten.
Verslechteringen in cao-voorstellen
DHL Express geeft aan dat het te maken heeft met dalende volumes en daarom wil bezuinigen op de cao. Eén van de belangrijkste voorstellen is het verlengen van de referteperiode voor het verrekenen van plus- en minuren naar vier maanden. Voor fulltime werknemers (40 uur per week) betekent dit dat extra gewerkte uren kunnen worden weggestreept tegen minuren, waardoor de kans groot is dat er geen overwerktoeslag meer wordt uitbetaald. Voor parttimers kunnen extra gewerkte uren in rustige periodes worden omgezet in vrije tijd, zonder uitbetaling.
Daarnaast wil DHL Express de loondoorbetaling bij ziekte na zes maanden verlagen van 100% naar 90%.
Loonbod en voorwaarden
Als vakbonden akkoord gaan met deze voorstellen, wil DHL Express afzien van plannen om de overwerktoeslag en onregelmatigheidstoeslag verder te verlagen. In ruil daarvoor biedt het bedrijf een loonsverhoging van 3% per 1 juli 2026 en nog eens 3% per 1 juli 2027.
Volgens FNV is dit loonbod onvoldoende. De bond wijst erop dat de inflatie het afgelopen jaar 3,3% bedroeg en dat in de cao Beroepsgoederenvervoer al een loonsverhoging van 4% per 1 januari is afgesproken.
Standpunt FNV
FNV stelt dat haar leden geen verlenging van de referteperiode willen en benadrukt dat flexibiliteit van werknemers het bedrijf geld oplevert. Daar moet volgens de bond een eerlijke beloning tegenover staan. Daarbij verwijst FNV ook naar een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, waarin is bepaald dat over meeruren een overwerktoeslag moet worden betaald.
De onderhandelingen zijn nog niet afgerond. FNV heeft haar leden opgeroepen om hun mening te geven over het voorstel van DHL Express.
