DEN HAAG – Een transportbedrijf uit de regio Haaglanden mag twee maanden lang geen goederen vervoeren of aanverwante werkzaamheden uitvoeren. Het verbod geldt ook voor werkzaamheden die door andere bedrijven in opdracht van het transportbedrijf worden verricht. Dat heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie bekendgemaakt.
De stillegging volgt op ernstige overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Voor deze overtredingen krijgt het bedrijf een boete van 90.000 euro.
Ook overtredingen Wet arbeid vreemdelingen
Daarnaast kon het transportbedrijf de identiteitsgegevens van betrokken werknemers niet overleggen. Daardoor kon niet worden vastgesteld of deze werknemers rechtmatig tewerkgesteld mochten worden. Dit is een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), waarvoor een boete van 112.500 euro is opgelegd.
Recidive na eerdere waarschuwing
Het is niet de eerste keer dat het bedrijf in de fout gaat. In 2022 stelde de Arbeidsinspectie al vast dat het transportbedrijf zich niet aan de WML hield. Zeven werknemers werkten destijds zonder arbeidsovereenkomst en er ontbraken loonstroken, betaalbewijzen en een overzicht van gewerkte uren. Dat leidde tot een boete van 42.000 euro en een officiële waarschuwing voor mogelijke stillegging van de bedrijfsactiviteiten. Ook werd toen een Wav-boete van 21.000 euro opgelegd.
Opnieuw tekortschietende administratie
Bij een hercontrole in 2025 constateerden arbeidsinspecteurs opnieuw overtredingen van de WML. Voor tien werknemers kon het bedrijf geen loon- of arbeidsgegevens overleggen. Hierdoor kon niet worden vastgesteld of deze werknemers eerlijk zijn beloond en minimaal het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Werknemers zonder contract en contante betalingen
Verder bleek dat werknemers zonder arbeidsovereenkomst aan het werk waren en contant werden uitbetaald. Ook dit is in strijd met de WML. Om herhaling te voorkomen, heeft de Arbeidsinspectie besloten het bedrijf voor twee maanden stil te leggen.
Oproep tot melden misstanden
De Arbeidsinspectie roept werknemers, opdrachtgevers en anderen op om oneerlijke arbeidsomstandigheden te melden, zoals onderbetaling, het niet naleven van arbeidswetten of misbruik van kwetsbare werknemers. Meldingen kunnen worden gedaan via het meldformulier op de website van de Arbeidsinspectie.
