AMSTELVEEN – KLM heeft een nieuw cao-akkoord gesloten met de vakbonden CNV, De Unie, FNV, NVLT en VKP. Na positieve ledenraadplegingen is er overeenstemming bereikt over een tweejarige cao voor grondmedewerkers. De afspraken gelden met terugwerkende kracht van 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027.
Volgens KLM biedt het akkoord duidelijkheid en stabiliteit voor zowel de medewerkers als het bedrijf. HR-directeur Miriam Kartman spreekt van “solide afspraken” die rust moeten geven voor de komende jaren. “Na een periode van discussie zijn we nu tot een breed gedragen akkoord gekomen met alle vijf vakbonden. We zijn blij met dit resultaat. Dit is goed nieuws voor onze collega’s, die hun koopkracht behouden, en voor het hele bedrijf.”
Loonstijging en uitkeringen
De loonafspraken bestaan onder meer uit een structurele loonsverhoging van in totaal 3,25% gedurende de looptijd van de cao.
Het gaat om:
- 1% per 1 december 2025,
- 1,25% per 1 juli 2026,
- 1% per 1 januari 2027.
Daarnaast krijgen medewerkers een eenmalige netto-uitkering van €500 in december 2025 en €250 netto in januari 2026 (op basis van fulltime). Ook telt vanaf 1 januari 2026 de ploegentoeslag mee in de grondslag voor de eindejaarsuitkering.
Regelingen voor oudere werknemers structureel
Een van de belangrijkste afspraken is dat de 80-90-100-regeling structureel wordt. Hierbij kunnen medewerkers op latere leeftijd 80% werken tegen 90% van het loon, met behoud van 100% pensioenopbouw. Deze regeling wordt bovendien uitgebreid voor personeel in ploegendienst.
Ook de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) wordt vanaf 2026 structureel voor zware beroepen, in lijn met landelijke afspraken.
Winstdeling en flexibele inzet
De winstdelingsregeling voor grondmedewerkers wordt gelijkgetrokken met die van andere medewerkers binnen KLM. Verder komt er een addendum voor technici en wordt het sociaal plan gemoderniseerd.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over productiviteit en flexibele inzet, waaronder de inzet van flexibele arbeidskrachten.
Volgens KLM vormt het akkoord een belangrijke stap in het borgen van perspectief, koopkracht en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor duizenden grondmedewerkers.
