UTRECHT – De onderhandelingen voor een nieuwe cao bij DHL Express zijn begonnen. De huidige cao loopt af op 31 december 2025, waardoor vakbonden FNV en CNV deze maand met de werkgever aan tafel zijn gegaan voor een nieuw akkoord. Tijdens het eerste overleg presenteerden beide partijen hun voorstellen. Volgens de vakbonden bevat het voorstel van DHL Express meerdere verslechteringen voor personeel.
Voorstellen DHL Express
In het voorstel van DHL Express worden verschillende wijzigingen genoemd die volgens de vakbonden leiden tot lagere toeslagen en minder gunstige voorwaarden. Het gaat onder meer om:
Onregelmatigheidstoeslagen
- Ma. t/m vrij. 20.00–24.00 uur: van 25% naar 0%
- Zaterdag 00.00–24.00 uur: van 50% naar 0%
- Zondag: van 150% naar 50%
- Feestdagen: van 150% naar 100%
Overwerktoeslagen
- Ma. t/m vrij. 06.00–22.00 uur: van 30% naar 15%
- Ma. t/m vrij. 22.00–06.00 uur: van 50% naar 30%
- Zaterdag: van 50% naar 30%
- Zondag en feestdagen: van 200% naar 100%
Daarnaast stelt DHL Express voor:
- Referteperiode plus/min-uren te verlengen naar 26 weken
- Loondoorbetaling bij ziekte aan te passen: vanaf de 7e week tot 12 maanden en in het tweede ziektejaar 90% (met minimumloon als ondergrens)
- Loonsverhoging van 2% per 1 juli 2026 en 2% per 1 juli 2027
De vakbonden stellen dat deze loonsverhoging lager is dan de inflatie en daardoor tot koopkrachtverlies leidt.
Voorstellen van de vakbonden
FNV en CNV pleiten juist voor een “stevige loonsverhoging” om inflatie te compenseren en de koopkracht van medewerkers op peil te houden. Daarnaast bepleiten zij behoud en versterking van arbeidsvoorwaarden om werkdruk te verminderen en personeel te behouden. De bonden voorzijn dat verslechteringen kunnen leiden tot problemen bij instroom en behoud van personeel.
Zorg over dalende arbeidsvoorwaarden
Volgens FNV leidt een verlaging van toeslagen en vergoedingen tot een “neerwaartse spiraal”, waarbij hoge werkdruk, personeelstekort en minder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden elkaar versterken. De bonden wijzen erop dat goede voorwaarden nodig zijn om ziekteverzuim te voorkomen en nieuwe medewerkers te kunnen aantrekken.
Vervolg
De cao-gesprekken tussen DHL Express en de vakbonden worden de komende weken voortgezet. Wanneer er een nieuw voorstel of onderhandelaarsakkoord komt, is nog niet bekend.
