SOEST – Werkgevers en vakbonden in de transportsector hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen en over de verlenging van de zwaarwerkregeling (RVU). De cao geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 en betreft circa 165.000 werknemers, waaronder vrachtwagenchauffeurs, planners en logistiek medewerkers.
Per 1 januari 2026 gaan de lonen en toeslagen in de loonschalen A t/m H met 4 procent omhoog. Daarnaast zijn er 18 andere afspraken gemaakt die de arbeidsvoorwaarden in de sector moderniseren en verduurzamen.
Reacties van cao-partijen
CNV-onderhandelaar Roel van Dijk spreekt van een “mooi resultaat”: “Naast de loonsverhoging zijn er afspraken gemaakt over de verlenging van de zwaarwerkregeling, de verhoging van de stagevergoeding en het eenvoudiger naleven van de cao. Dat is belangrijk, want in de praktijk gaat het met het uitbetalen van gewerkte uren nog geregeld mis. Dit akkoord biedt een eerlijker speelveld.”
Werkgeversorganisatie Transport en Logistiek Nederland (TLN), medeondertekenaar van het akkoord, benadrukt dat het gaat om een breed pakket van 19 afspraken. “Het resultaat omvat onder meer de structurele loonsverhoging, afspraken over naleving en modernisering van de cao en de verlenging van de RVU tot 2030”, aldus TLN.
De vakbonden FNV, CNV en De Unie leggen het resultaat met een positief advies voor aan hun achterban.
Belangrijkste afspraken uit het onderhandelingsresultaat
- Loonsverhoging: per 1 januari 2026 +4% voor lonen en bruto toeslagen.
- RVU (Regeling Vervroegde Uittreding): verlengd tot 31 december 2030, mits fiscale regels dit toelaten.
- Stagevergoeding: verhoogd naar minimaal €300 per maand.
- Naleving cao: werkgevers worden verplicht begin- en eindtijden te registreren en geschoonde uitdraaien van de boordcomputer te verstrekken. Chauffeurs krijgen recht op een schriftelijke toelichting bij correcties van diensturen.
- Laadtijd elektrische vrachtwagens: telt als werktijd, mits pauzes zijn genoten.
- Parkeerkosten: vergoeding voor bewaakte parkeerplaatsen.
- Arbeidstijden: cao-partijen werken aan meer zeggenschap voor werknemers via wekelijkse venstertijden en een werkgroep over flexibilisering.
- Modernisering cao: toevoeging van minimum-bepalingen (ploegentoeslag, consignatie, toeslagenmatrix), mogelijkheid voor thuiswerkvergoeding en actualisering functietyperingen.
- Vakantie- en overuren: cao-tekst aangepast aan Europese jurisprudentie.
- Gezamenlijke lobby: cao-partijen trekken samen op richting Den Haag en Brussel voor een gelijk speelveld en het motto “werken moet beter lonen”.
Vervolg
Na instemming van de leden zullen de cao en de afspraken over de zwaarwerkregeling worden voorgelegd aan de minister van SZW voor algemeen verbindend verklaring.
